ENJEUX
L’approche de codéveloppement professionnel permet le co-apprentissage entre pairs par les partages et l’approfondissement des situations de chacun selon la démarche en six étapes définies par Adrien Champagne et Claude Payette.
Les participants au groupe de codéveloppement professionnel (4 à 8 personnes) se rencontrent sur une période de 6 à 12 mois. Le groupe s’engage sur des règles de fonctionnement propices à un partage authentique et bienveillant.
Les bénéfices du co-apprentissage en groupe de codéveloppement professionnel :
- Intégrer une pensée réflexive de sa pratique managériale à partir d’un questionnement puissant
- Prendre du recul pour être plus efficace et pertinent dans ses décisions
- Consolider son identité professionnelle et sa posture de leadership
- Apprendre à aider et à être aidé au sein d’un collectif de pairs
